Dans un monde en perpétuelle expansion digitale, faire émerger les talents féminins serait salvateur dans la lutte contre la pénurie de profils qualifiés. Pour œuvrer à la construction d’un milieu professionnel IT où les femmes sont davantage représentées, Technofuturtic a fait de l’inclusion dans le numérique l’une de ses priorités.
À l’heure où seulement 19,4% des spécialistes des TIC en Belgique sont des femmes, selon l’étude statistique d’Eurostat (2023), féminiser l’accès aux formations est un réel défi sociétal et économique à nos yeux.
Selon le baromètre 2023 de l’ADN, 65% des entreprises numériques souhaiteraient recruter des profils IT au cours des années à venir. Les postes à pourvoir s’annoncent massivement nombreux dans les filières STEM et technologiques ainsi que dans les métiers de demain qui nécessiteront des compétences digitales élevées. Agoria, la Fédération des Entreprises de Belgique, les estime à plus d’un demi-million d’ici 2030, selon une étude.
Un intérêt en pleine croissance
L’historique de Technofuturtic ne manque pas d’exemples de femmes parties à la conquête des compétences numériques professionnelles au travers de nos formations et qui ont décroché par la suite un emploi au sein de cette filière d’avenir.
Six visiteurs sur dix sont désormais des visiteuses sur notre nouveau site internet. Nous souhaitons que cette tendance se répercute dans nos formations. Cette augmentation de la présence féminine en ligne reflète leur intérêt croissant pour le secteur digital comme dans le développement web. Nous nous engageons à capitaliser sur cette dynamique positive.
Technofuturtic croit fermement que l’avenir du numérique doit être inclusif et diversifié. En favorisant l’intégration des talents féminins, nous contribuerons à enrichir le secteur technologique de perspectives variées et innovantes, indispensables à sa croissance.
Sarah Descamps, récente lauréate du prestigieux Prix UNESCO 2023 pour les TIC dans l’éducation et partenaire de notre centre de compétences, en est la preuve.