Comment transformer six mois d’apprentissage en une stratégie marketing capable de convaincre des professionnels du secteur ? Pour clôturer leur parcours chez Technofuturtic , les apprenants de la formation Expert Marketing Digital ont présenté leur projet de fin de formation devant un jury composé de plusieurs formateurs issus du milieu ainsi que Nicolas Torreblanca, CEO de Qonversio, et Bastien Glineur, Head of Strategy chez Havas Media Network.
Les projets présentés par le groupe « Expert en marketing digital » portaient sur de véritables cas d’entreprise, dans des secteurs aussi différents que l’immobilier, les écuries ou encore la vente d’amplificateur audio. Les apprenants devaient analyser une situation, proposer une stratégie adaptée à des objectifs et à un budget, puis être capables de justifier leurs choix. Un exercice exigeant, mais particulièrement révélateur du niveau atteint au terme de la formation.
Pour Nicolas Torreblanca, le constat est clair : « Ce qui m’a marqué, c’est l’étendue de ce qu’ils maîtrisent déjà. »
Recherche de mots-clés, Google Ads, retargeting, séquences email, fiches produits, réservation en ligne… Les compétences techniques étaient nombreuses, mais c’est surtout leur utilisation dans une logique globale qui a retenu l’attention du jury.
Savoir faire, mais aussi savoir expliquer ses choix
Face au jury, il ne suffisait pas de présenter un beau projet. Chaque groupe a été questionné sur ses priorités et la pertinence des actions proposées.
« J’ai challengé chacun d’entre eux sur leurs arbitrages. Ils ont défendu leurs choix sans se braquer, ce qui est déjà une compétence en soi », explique Nicolas Torreblanca.
Même constat pour Bastien Glineur : « Lorsqu’une question était posée, la réponse était systématiquement argumentée. On sentait qu’ils avaient un véritable point de vue à défendre. J’ai immédiatement compris que la formation était très solide. »
Au-delà des compétences techniques, c’est donc aussi la capacité à analyser une problématique, prendre des décisions et les présenter de manière professionnelle qui est évaluée.
Une préparation directement utile pour la suite de leur parcours.
« Ce sont typiquement les profils qu’une agence cherche : rapidement productifs, capables de raisonner et pas seulement d’exécuter », estime Nicolas Torreblanca, lui-même CEO de l’agence Qonversio.
Faire entrer les entreprises dans la formation
Ces jurys font partie des passerelles que Technofuturtic développe entre la formation et les entreprises.
Tout au long de leur parcours, les apprenants sont également accompagnés par des gestionnaires de carrière, qui les aident à construire leur projet professionnel, valoriser leurs compétences et préparer leur entrée sur le marché de l’emploi.
La présence de professionnels lors des présentations de projets permet aux apprenants de recevoir un retour extérieur exigeant, tout en donnant aux entreprises l’occasion de découvrir concrètement les compétences développées au sein de nos formations.
Participer à un jury, c’est consacrer quelques heures à challenger de futurs talents, partager son expérience du terrain et découvrir des profils qui se préparent à rejoindre le secteur.
« J’en suis reparti avec le sentiment d’avoir reçu autant que ce que j’avais donné », résume Nicolas Torreblanca.
Un ressenti sur lequel Bastien Glineur s’aligne : « J’y ai participé sans trop savoir à quoi m’attendre. J’en suis reparti avec une très bonne impression. Sur certains aspects, ces apprenants se montrent même plus avancés que ne le sont certaines grosses agences. »
Une belle illustration de ce que ces rencontres peuvent apporter, des deux côtés du jury.
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