Face à un jury composé de trois entreprises IT, nos apprenants en formation Business Analysis ont récemment défendu leur projet de fin de parcours. Un exercice grandeur nature qui marque leur entrée imminente sur le marché de l’emploi IT en Belgique et une opportunité concrète pour les entreprises en quête de talents qualifiés.
Capacité d’analyse, structuration des besoins, communication, posture professionnelle… Bien plus qu’un simple CV envoyé, le jury de fin de formation est une opportunité pour nos apprenants de démontrer les compétences techniques et méthodologiques acquises dans la conception d’un projet complet, présenté devant des professionnels du secteur.
La société Neurho, spécialisée dans la consultance stratégique et le management à long terme, n’en était pas à son coup d’essai chez Technofutur tic et se met régulièrement en relations avec des profils au terme de leur formation.
« Nous recherchons des profils capables de mettre en œuvre l’expertise acquise durant leur formation. Cette présentation nous permet déjà d’identifier les candidats que nous auditionnerons. Le screening de la personnalité sera ensuite essentiel pour mener des projets chez nos clients », témoigne Agostino Pignatelli, qui endosse les casquettes de Client & Business Manager et IT Talent and Recruter Manager chez Neurho.
Un partenariat gagnant-gagnant
Cédric Dubois, IT Manager chez Computerland, voit en ces présentations une opportunité d’échange mutuel.
« C’est bidirectionnel, car cela nous permet de découvrir les formations qui sont données, les talents qui arrivent sur le marché, mais aussi de partager notre propre expertise du terrain, la réalité de notre environnement. On sent qu’ils se sont vraiment beaucoup investis au cours de leur formation », explique-t-il.
Aller chercher des talents à la source est une opportunité non-négligeable dans un secteur dont la pénurie ne fait que croître.
« Nous venons analyser la manière de penser des candidats et leur potentiel par rapport à nos besoins internes. Le second critère déterminant reste le « fit culturel » à mes yeux. Lors des procédures de recrutement, l’entreprise cherche avant tout à voir si le candidat pourra s’intégrer harmonieusement à ses projets et grandir au sein de la société sur le long terme », explique quant à lui Marc Fanielle, Sales Manager chez Keiro.
En facilitant ces rencontres, Technofuturtic joue pleinement son rôle de pont entre chercheurs d’emploi et entreprises IT pour optimiser la transition de ses talents qualifiés vers la vie professionnelle.
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